进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要、曾被确诊的不要……据媒体报道，当前，招工市场存在一些歧视新冠治愈者的现象，而且并非孤例。更有甚者，员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同。

职场上不加掩饰的新冠歧视，在更早之前也被广泛关注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离校。

当城市终于从疫情中脱险，人们生活恢复如常，复工复产成为主基调，新冠肺炎康复者却被排除在外，这未免令人心寒。

新冠是流行性传染疾病，新冠病人先是成为疾病的受害者，若痊愈后又成为市场招工政策的“受害者”，将是病毒之后的“二次伤害”。

仅因不幸感染，就丧失了工作的权利，这种伤害不仅是对新冠患者本人的，还是对全社会对抗病毒的一种打击，这样的歧视很大程度上制造并扩大了人们对新冠的恐慌。

若站在企业的角度换位思考，一些用工单位之所以出台歧视性招工政策，是非对错的认知问题可能并不是关键，关键原因是这些厂家商家在以一种最简单粗暴的方式“保护”自己。

与其在招工后面临可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的考量确有新冠歧视，但也不难理解。

企业有自己的算盘，“一刀切”会面临招工歧视的谴责甚至被追究法律责任，但复工复产若因此受到影响，由此而来的压力可能更难承受。

因此，救治新冠病人，保护新冠治愈者不被歧视，能在职场上公平竞争，不是企业自己的事儿。要让被拒之门外的人享有非歧视性招聘环境，需要从企业到相关政府部门，再到全社会形成认知上的共识，政策上的合力。

从公共卫生常识来说，新冠治愈患者复阳的概率是极低的，复阳的传染性也极低。在此基本认知普及的基础之上，还应该对所有治愈出院患者进行采样监测，对出院患者建立完备的健康档案，加强追踪随访，为企业分担用人焦虑。

科学防控精准防控的策略，要落地到复工复产的政策约束，细化到待员工复阳状况企业的应急处置，将用人单位的风险成本降至最低，以扫除企业的后顾之忧。

而对于拒不执行的企业，则要履行监管责任，对违法违规的就业歧视严查到底。面对病毒，企业加强防护是应该的。但是，不能让企业的自我防护演变为一场就业攻击。

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