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人力资源管理的以下特征是什么？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、在管理内容上，传统人力资源管理以事为中心；二、管理形式上，传统人力资源管理属于静态管理；三、在管理方式上，传统人力资源管理采取制度控制和物质刺激；四、在管理策略上，传统人力资源管理侧重于近期或当前的人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；五、管理技术上，传统的是按照规章办事，机械呆板；六、管理体制上，传统的管理多为被动放应型的；七、管理手段上，传统的管理手段单一，以人工为主；八、管理层次上，传统的往往只是上级的执行部门，很少参与决策。

2、希望对你有帮助。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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